finish tranlate to ukrainian

docs-ua/README.md

@@ -0,0 +1,52 @@
+# Проєкт OPEA
+
+**Місія**: Створити проект з відкритою платформою, яка дозволить створювати відкриті, багатопрофільні, надійні та комбіновані рішення GenAI, що використовують найкращі інновації в екосистемі.
+
+Ось корисні сайти OPEA в рамках Linux Foundation AI & Data Organization:
+
+* Сайт: [https://opea.dev](https://opea.dev)
+* X/Twitter: [https://twitter.com/opeadev](https://twitter.com/opeadev)
+* Linkedin: [https://www.linkedin.com/company/opeadev](https://www.linkedin.com/company/opeadev)
+* Github: [https://github.com/opea-project](https://github.com/opea-project)
+* Зв'яжиться з нами: [[email protected]](mailto:[email protected])
+
+Платформа OPEA включає в себе:
+
+- Комбіновані будівельні блоки для найсучасніших генеративних систем ШІ, включаючи LLM, сховища даних і механізми підказок
+- Архітектурні схеми наскрізних робочих процесів генеративного ШІ, доповненого пошуком
+- Чотириступенева оцінка для класифікації генеративних систем ШІ за продуктивністю,
+  функцій, надійності та готовності до роботи на рівні підприємства
+
+Зайдіть на
+[LF AI & Data Press Release](https://lfaidata.foundation/blog/2024/04/16/lf-ai-data-foundation-launches-open-platform-for-enterprise-ai-opea-for-groundbreaking-enterprise-ai-collaboration/) і
+[Intel's blog post](https://www.intel.com/content/www/us/en/developer/articles/news/introducing-the-open-platform-for-enterprise-ai.html).
+
+## Технічний наглядовий комітет
+
+- [Ke Ding](https://www.linkedin.com/in/dingke/),	Senior Prinicipal AI Engineer,	Intel
+- [Malini Bhandaru](https://www.linkedin.com/in/malinibhandaru/),	Senior Principal Engineer,	Intel (Chair)
+- [Amr Abdelhalem](https://www.linkedin.com/in/amrhalem/),	SVP, Head of Cloud Platforms,	Fidelity
+- [Robert Hafner](https://www.linkedin.com/in/roberthafner/),	Senior Principal Architect,	Comcast
+- Steve Grubb,	Senior Principal Engineer,	Red Hat
+- [Nathan Cartwright](https://www.linkedin.com/in/nathan-cartwright-2008228/),	Chief Architect - AI,	CDW
+- [Logan Markewich](https://www.linkedin.com/in/logan-markewich/),	Founding Software Developer,	LlamaIndex
+- [Justin Cormack](https://www.linkedin.com/in/justincormack/), CTO,	Docker
+- [Melissa Mckay](https://www.linkedin.com/in/melissajmckay/), Head of Developer Relations, JFrog 
+
+## Компанії-члени на старті:
+
+* Anyscale
+* Cloudera
+* Datastax
+* Domino Data Lab
+* Hugging Face
+* Intel
+* KX
+* MariaDB Foundation
+* MinIO
+* Qdrant
+* Red Hat
+* SAS
+* VMware by Broadcom
+* Yellowbrick Data
+* Zilliz

docs-ua/community/CODE_OF_CONDUCT.md

@@ -0,0 +1,88 @@
+# Contributor Covenant Code of Conduct
+
+## Наша обіцянка
+
+Ми, як члени, учасники та лідери, зобов'язуємося зробити участь у нашій спільноті вільною від утисків для всіх, незалежно від віку, розміру тіла, видимої чи невидимої інвалідності, етнічної приналежності, статевих ознак, гендерної ідентичності та самовираження, рівня досвіду, освіти, соціально-економічного статусу, національності, зовнішності, раси, касти, кольору шкіри, віросповідання, сексуальної ідентичності та орієнтації.
+
+ Ми зобов'язуємося діяти та взаємодіяти таким чином, щоб сприяти створенню відкритої, доброзичливої, різноманітної, інклюзивної та здорової спільноти.
+
+## Наші стандарти
+
+Приклади поведінки, яка сприяє створенню позитивного середовища для нашої спільноти, включають:
+
+- Демонструвати емпатію та доброту до інших людей
+- Поважати різні думки, точки зору та досвід 
+- Надавати та ввічливо приймати конструктивний зворотній зв'язок 
+- Приймати відповідальність та вибачатися перед тими, хто постраждав від наших помилок, а також вчитися на власному досвіді 
+- Зосереджуватися на тому, що є найкращим не лише для нас як особистостей, але й для всієї спільноти в цілому
+
+Приклади неприйнятної поведінки включають:
+
+- Використання сексуалізованої мови або образів, а також сексуальної уваги або залицянь будь-якого роду 
+- Тролінг, образливі або принизливі коментарі, особисті або політичні нападки 
+- Публічні або приватні домагання 
+- Публікація приватної інформації інших осіб, наприклад, фізичної або електронної адреси, без їхнього явного дозволу 
+- Інша поведінка, яка може обґрунтовано вважатися неприйнятною в професійному середовищі.
+
+## Відповідальність за дотримання законодавства
+
+Лідери спільнот несуть відповідальність за роз'яснення та дотримання наших стандартів прийнятної поведінки, а також вживають належних і справедливих коригувальних заходів у відповідь на будь-яку поведінку, яку вони вважають недоречною, загрозливою, образливою або шкідливою.
+
+Лідери спільноти мають право і несуть відповідальність за видалення, редагування або відхилення коментарів, коммітів, коду, редагувань вікі, питань та інших внесків, які не відповідають цьому Кодексу поведінки, а також повідомлятимуть причини своїх рішень щодо модерації, коли це доречно.
+
+## Сфера застосування
+
+Цей Кодекс поведінки діє у всіх суспільних просторах, а також у випадках, коли
+особа офіційно представляє спільноту в публічних місцях.
+Прикладами представлення нашої спільноти є використання офіційної електронної адреси, публікація повідомлень через офіційний акаунт у соціальних мережах, або дія в якості призначеного представника на онлайн чи офлайн заході.
+
+## Правозастосування
+
+Про випадки образливої, агресивної чи іншої неприйнятної поведінки можна повідомляти лідерам спільноти. Усі скарги будуть розглянуті та розслідувані швидко та справедливо.
+
+Усі лідери спільноти зобов'язані поважати приватність і безпеку особи, яка повідомила про будь-який інцидент.
+
+## Керівні принципи правозастосування
+
+Лідери спільнот дотримуватимуться цих Керівних принципів впливу на спільноту, визначаючи наслідки будь-яких дій, які вони вважають такими, що порушують цей Кодекс поведінки:
+
+### 1. Виправлення
+
+**Вплив на спільноту**: Використання неприйнятної мови або іншої поведінки, яка вважається непрофесійною або небажаною в спільноті.
+
+**Наслідок**: Приватне письмове попередження від лідерів спільноти, що містить
+ясність щодо характеру порушення та пояснення, чому поведінка була неприйнятною. Можна вимагати публічних вибачень.
+
+### 2. Попередження
+
+**Вплив на спільноту**: Порушення через один інцидент або серію дій.
+
+**Наслідок**: Попередження з наслідками для подальшої поведінки. Не взаємодіяти з причетними особами, в тому числі небажана взаємодія з особами, які забезпечують дотримання Кодексу поведінки, протягом певного періоду часу. Це включає уникнення взаємодії в суспільних місцях, а також через зовнішні канали таких як соціальні мережі. Порушення цих умов може призвести до тимчасової або постійної
+заборони.
+
+### 3. Тимчасовий бан
+
+**Вплив на спільноту**: Серйозне порушення стандартів спільноти, включаючи тривалу неналежну поведінку.
+
+**Наслідок**: Тимчасова заборона на будь-яку взаємодію чи публічну комунікацію зі спільнотою на певний період часу. Протягом цього періоду забороняється будь-яка публічна або приватна взаємодія з залученими особами, включно з небажаною взаємодією з тими, хто забезпечує дотримання Кодексу поведінки. Порушення цих умов може призвести до постійної заборони.
+
+### 4. Перманентний бан
+
+**Вплив на спільноту**: Демонстрація систематичного порушення стандартів спільноти, включаючи постійну неналежну поведінку, переслідування особи, агресію або зневагу до певних категорій осіб.
+
+**Наслідок**: Постійна заборона на будь-яку публічну взаємодію всередині спільноти.
+
+## Авторство
+
+Цей Кодекс поведінки адаптовано з [Contributor Covenant][homepage],
+version 2.1, доступна за адресою
+[https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html][v2.1].
+
+Настанови щодо впливу на спільноту були натхненні
+[Mozilla's code of conduct enforcement ladder][Mozilla CoC].
+
+Відповіді на поширені запитання про цей кодекс поведінки дивіться у розділі поширених запитань за посиланням
+[https://www.contributor-covenant.org/faq][FAQ]. Переклади доступні за посиланням
+[https://www.contributor-covenant.org/translations][translations].
+
+